Talent recruitment
崗位職責:
1.推動績效管理及人才盤點工作的落實,利用多元化數(shù)據(jù)分析進行勝任力診斷,并持續(xù)輸出優(yōu)化意見;
2. 建立員工交流、活動平臺,提升員工滿意度,組織認同感及歸屬感;
3.管控勞動用工法律風險,確保公司所有人力資源實踐符合國家及地方勞動法律法規(guī);
4. 完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1.1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗,具備績效、員工關系的實戰(zhàn)經(jīng)驗; 優(yōu)秀應屆生可考慮;
2.本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);
3.熟練運用辦公軟件,具備強烈的責任感,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;
4.積極活躍,具備較強的親和力及主觀能動性,熱愛人力資源工作。
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