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立夏剛過，五月如歌。在一片感恩與慈孝的召喚中，偉大的母親節(jié)也即將來臨。中華民族素有重視人倫親情的優(yōu)秀傳統(tǒng)，從古人尊崇的“二十四孝”到今天風行的“母親節(jié)”，雖然形式和內容有所改變，其中孝敬、感恩父母的內涵卻一以貫之?！罢l言寸草心，報得三春暉”感恩慈母愛，不妨回首略談孝文化。

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孝文化一度貫穿于中華民族的歷史長河，構成了傳統(tǒng)文化的重要根基，浸染于每一個華夏兒女的心靈深處，而如今隨著經濟社會的發(fā)展，越來越多的人離開家鄉(xiāng)，遠離父母，孝道觀念日漸淡漠，當大家把大部分的時間和精力投入到事業(yè)中去，企業(yè)就成為了員工的第二個家，因此越來越多有責任感的企業(yè)開始將孝道文化融入到企業(yè)文化中。

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國內首家鋼結構上市公司杭蕭鋼構堅信“企業(yè)承擔起弘揚孝文化的社會責任具有非常大的現(xiàn)實意義”，多年來杭蕭鋼構不斷堅持將“孝賢文化”作為企業(yè)文化中重要的部分傳遞給廣大員工，并將“我愿為家庭負責”作為一條重要內容標注于企業(yè)的《員工手冊》中。

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都說“愛鄉(xiāng)方愛國，盡孝常盡忠”，杭蕭鋼構董事長單銀木表示“只有對自己的父母拿出孝心、熱心、愛心，抓好責任擔當意識，才能在社會上、在企業(yè)中創(chuàng)造出更多價值?！币虼?，杭蕭鋼構員工從最開始的招聘環(huán)節(jié)就可以感受到公司“孝文化”的印記，除了應聘崗位所需的專業(yè)知識以外，公司還會設計一些和孝文化相關的問題，并且在每一位新員工入職培訓期間，公司都會對他們著重進行孝文化的講解。

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從公司成立發(fā)展至今，杭蕭鋼構的員工數(shù)量不斷增長，其中絕大多數(shù)都是外鄉(xiāng)人，父母不在身邊，一年也見不了幾次面，為了能讓員工為父母盡孝，杭蕭鋼構2007年投資6000萬建造了22層鋼結構宿舍大樓，每層配備19間寬敞明亮的舒適住宅，讓員工將自己的父母、子女接來同住，方便他們照顧父母家庭，為讓員工父母們健康養(yǎng)老，杭蕭鋼構還在宿舍樓下專門劃出一塊場地，各種健身器材一應俱全。

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同時，考慮到仍有很多父母不能跟隨子女來到其所在城市的情況，每年春節(jié)就成了這些員工為數(shù)不多與父母團聚的日子，為了讓這部分員工能及早回家，每年為他們購買春節(jié)返鄉(xiāng)車票就成為了杭蕭鋼構又一個體現(xiàn)“孝”的慣例。

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為員工蓋宿舍，給員工買春運票，成就了杭蕭鋼構“員工團圓，企業(yè)買單”的一段佳話，而在日常生活中，公司也經常會組織一些秉承著“孝賢”文化精神的企業(yè)活動?！肮ぷ鳚M十周年員工父母來杭旅游”活動正是其中之一，活動自2013年開始至今已舉辦十余次，深受廣大員工及其父母的喜愛。凡是在杭蕭鋼構工作滿10年的優(yōu)秀員工，公司會出資分批次邀請他們的父母來杭州參加兩日游活動，并且在員工有空的情況下，公司也會要求他們參加，陪著父母一起游玩，除了參觀景點，杭蕭鋼構還會還邀請各位父母去公司參觀，讓他們了解子女所在的企業(yè)情況，并且每一次活動，公司董事長單銀木都會擠出時間專門陪員工和他們的父母們一起坐坐，敘敘家常。

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在公司多年的“孝文化”熏陶之下，“百善孝為先，孝為德之本”已經成為員工們認同并且信守的重要文化，隨之而來的是企業(yè)中不斷涌現(xiàn)出的大批關愛父母，踐行孝道的優(yōu)秀員工。在企業(yè)多年的孝賢文化傳播下，員工們彼此間也慢慢增添出一種互助互愛之情，為了幫助有困難員工，大家自發(fā)建立起了關愛制度，每個月把自己工資里的1%捐獻出來，以備不時之需。杭蕭鋼構在弘揚了中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的同時，在企業(yè)之內營造出“知恩于心，感恩于行”的良好氛圍，也在每位員工的心底筑起了一座孝愛長城。

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“想人之所想，為人之所為，杭蕭鋼構希望為每一位員工建立堅強的后方，讓他們安心在自己的崗位上創(chuàng)造出有益于企業(yè)，有益于社會的更大價值?！毙⒌澜逃菣z驗一個人道德品質高下的重要尺度，也是企業(yè)文化中的基礎教育，更應是企業(yè)文化的核心。多年的孝文化浸染，早已讓杭蕭鋼構的企業(yè)價值與孝文化相輔相成，二者相互促進、共同發(fā)展，員工為父母、為子女、為企業(yè)擔當責任，更為個人、為企業(yè)、為社會創(chuàng)造價值。

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《中華網(wǎng)》